榆林市2015年统一公开招聘教师专业技能考核(面试)公告

文章来源: 发布时间:2015/8/11 18:51:24 浏览次数:18

根据《榆林市2015年事业单位公开招聘工作人员公告》和《关于认真贯彻执行<陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(榆纪发〔201315号)等有关文件精神,现将榆林市2015年公开招聘教师专业技能考核(面试)有关事项公告如下:

一、基本原则

(一)坚持公开原则。面向广大考生公开本次专业技能考核方式、命题范围、考核标准、考核成绩等,接受纪检监察部门、社会监督。

(二)坚持公平公正、择优录取原则。分学科、统一时限、统一评价指标体系,综合评价、量化打分、择优录取。

(三)坚持教育行业特点。实行以课堂教学技能考核为主,兼顾备课、教案、课堂教学组织等方面,全面考核评价考生综合素质和应变能力。

二、参加专业技能考核(面试)对象及组划

1、对象:报考榆林市2015年事业单位统一公开招聘工作人员(教师)岗位笔试成绩和资格复审合格的所有考生。

2、组划:本次面试分为语文组、语文政治组、数学1组(市直)、数学2组(高新区)、英语组、音美组、科学信息组。

三、考核方式和范围

专业技能考核主要以组织课堂教学等方式进行,即面对评委讲授10分钟的简约课,侧重考查考生课堂组织教学和应急处理班级管理等方面的能力。其中,应聘美术岗位的,增加60分钟素描一幅,素描和讲课分别占面试成绩的30%70%;应聘音乐岗位的,增加5分钟才艺展示,才艺展示和讲课分别占总分的15%85%。评委现场量化打分,工作人员汇总统计评委赋分,确定应聘者的专业技能考核分数后现场予以公布。

所在岗位根据面试人数需要分设考场的,面试成绩采取加权平均法计算。加权平均法计算办法为:用本岗位考生有效原始面试成绩的总平均分,分别除以该岗位各面试考场考生面试原始成绩的平均分,求得各面试考场的加权系数(面试考场的加权系数,即取该岗位所有考生的总平均成绩除以本考场该岗位考生的平均成绩)。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩,所得结果即为加权后该考生的面试成绩(注:原始面试成绩、总平均分、分考场平均分、加权系数、加权后考生的面试成绩均在小数点后保留两位有效数字,不进行四舍五入)。

考核范围:科学岗位使用榆阳区小学六年级上、下册现行教材,其他学科使用榆阳区小学五年级第二学期现行相关教材。

考核教材、音乐和美术学科专业技能考核所需器材由考生自备。

四、考核标准

专业技能考核依据目标与内容、过程与方法、教学基本功等方面综合进行。

五、报到时间、地点安排

请各位考生于81315:0017:00在高新区第一中学报到,17:00召开全体考生动员大会,814日在高新区第一中学进行面试。

六、考核程序和评分办法

专业技能考核分为抽签(讲课顺序签、课题签;需要上、下午两个时段完成的岗位,报到时抽大顺序签)、备课、讲课三个主要环节。讲课考生在抽顺序签、课题签及讲课前须出示本人有效身份证、基础理论考试准考证等有效证件,并自觉遵守考核工作有关规定。

1、抽签。14日早上6:30,上午讲课人员抽讲课顺序签,6:501个讲课人员抽课题签,以后每隔10分钟按讲课顺序依次抽课题签(报考音乐岗位考生每隔15分钟按讲课顺序依次抽课题签);14日上午11:30,下午讲课人员抽讲课顺序签,11:501个讲课人员抽课题签;报考美术岗位考生14日上午10:20报到,10:30抽签进行素描,11:501个讲课人员抽课题签。课题组人员负责将考生所抽课题粘贴在《课题通知单》并由课题组长签字。抽签结果由课题组人员记录在《课题登记表》。

2、备课。考生抽取课题签后,自定其中一个课时开始备课,备课时间1小时;备课期间实行封闭管理,不允许使用电脑、手机等无线通讯设备,不允许其他人员协助备课。备课用纸由考核点提供。备课结束时,考生按照引导员的提示,携带讲课挂牌、教案、教材、身份证、笔试准考证、《课题通知单》等到候讲室等待。

3、讲课。讲课前考生将身份证、笔试准考证、《课题通知单》交给工作人员进行核对。讲课面对评委进行,考生不作自我介绍,评委不得询问考生个人基本情况。讲课结束后将教案、讲课挂牌交工作人员,教案上只体现讲课顺序号,不能体现个人相关信息,否则按违纪处理。

4、评分办法。各学科评委组在主委的组织下,根据《评分表》进行具体评价赋分。工作人员根据评委的打分表,去掉一个最高分、去掉一个最低分,取剩余评委的成绩之和的平均值(保留两位小数,不进行四舍五入)。

5、实行当场亮分制度。即在当前考生讲课结束后,由主委面对评委和上一位考生,当众宣布讲课考核成绩,并经考生签字确认。

七、考试结果确定

考核结束后,根据应聘人员考试总成绩,按照公布的招聘岗位计划数1:1比例,从高分到低分确定参加体检、考察人员,并予以公示。考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩仍并列的,在单位有空缺编制的情况下,予以一并进入体检、考察,若单位无空缺编制的,则进行专业知识加试,按加试成绩确定排名顺序。

笔试成绩与专业技能测试(面试)成绩分别占40%60%。总成绩、笔试成绩、专业技能测试(面试)成绩均保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。

八、体检、考察和聘用

根据市上《实施方案》和《公告》要求,体检由市人社局统一组织,考察由市教育局、高新区教育局分别负责,于820日前完成;拟聘用人员名单由市人社局负责公示。拟聘用人员经公示无异议后,由市人社局统一发放“事业单位公开招聘工作人员通知单”,聘用及相关手续的办理按照职责权限,分别由人社、教育部门负责。

体检、考察和聘用的其他事项按照《榆林市2015年事业单位统一公开招聘工作人员公告》和有关规定执行。

附件:榆林市2015年统一公开招聘事业单位工作人员(教师)专业技能考核(面试)组划人员名单

                                            榆林市人力资源和社会保障局

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